Assistante RH Paie en Alternance H/F - Croix-Rouge française

La filière Personnes en Situation de Handicap, avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale...

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au coeur de notre engagement.

La Croix-Rouge française recrute pour son établissement EEAP de Blâmont :

Assistante RH (paie) (X/H/F)

en alternance , à temps plein

Poste basé à BLAMONT (54)

Blâmont se trouve à mi-chemin entre Lunéville (30 km) et Sarrebourg (25 km) et à proximité de l'autoroute A33 (Nancy - Strasbourg).

Le CSMS Les Rives du Château affirme sa volonté de proposer un accompagnement global, éducatif, thérapeutique et social auprès d'enfants, d'adolescents et de jeunes adultes polyhandicapés, dans une logique de parcours coordonné et de partenariats territoriaux.
Il s'inscrit dans les valeurs de la Croix-Rouge française, en favorisant la scolarisation, l'accès à la santé, la qualité de vie, l'autodétermination et l'inclusion des personnes accompagnées, tout en soutenant les proches aidants et les professionnels.

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.

Sous la responsabilité de la Direction, vous êtes en charge d'

Administrer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines.

MISSION 1 GERER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Etablir et suivre les contrats (DPAE, solde de tout compte)
• Assurer le suivi des absences, des embauches, des départs, des arrêts maladie
• Collecter les éléments variables de paie, et les transmettre (Temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, maladie, acomptes, etc
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP )
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales....
• Suivre les évolutions légales, contractuelles et techniques dans son domaine d'activité
• Veiller à la conformité et à la pertinence des pratiques contractuelles et administratives RH

MISSION 2 CONTRIBUER AU RECRUTEMENT ET A LA MOBILITE INTERNE EN FONCTION DES BESOINS ET DES PROBLEMATIQUES

• Aider et assister le directeur dans le processus de recrutement
• Accompagner la mobilité et la gestion des carrières en collaboration avec le RTRH
• Organiser l'intégration des candidats recrutés et les séminaires régionaux

MISSION 3 TRAITER, GERER ET SUIVRE LES DOSSIERS RELATIFS A LA PREVOYANCE

• Etablir et suivre les dossiers et les adresser à l'organisme de prévoyance
• Contribuer aux évolutions des procédures et processus paie sur l'activité prévoyance

MISSION 4 CONTRIBUER AUX PROJETS RH TRANSVERSES

• Assister la RTRH sur la préparation des dossiers de son périmètre
• Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail

Chaque semaine, vous serez 3 jours en poste au sein d'une entreprise proche de chez vous et 2 jour en cours. M

Contrat d'alternance de 12 mois

Rémunération selon la grille de salaire légale en vigueur

Vous avez un niveau Bac et le gout des chiffres ? Rejoignez-nous en alternance pour devenir un(e) expert(e) de la paie !

Votre rigueur et votre minutie sont des atouts indispensables pour la gestion des données de paie.

Votre sens de l'organisation et votre autonomie vous permettent de gérer les différentes étapes du processus de paie.

Vous êtes à l'aise ou avez l'envie de progresser avec les outils bureautiques (Excel notamment).

Vous possédez une bonne expression écrite et orale, nécessaire pour des échanges clairs et professionnels.

• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Plan de prévention
• Excel
• Gestion du personnel
• Paie
• Sens de l'organisation
• Recrutement