Les missions du poste
Le centre E.Leclerc de Sarrebourg emploie 450 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1983.Les 529 adhérents E.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 37,75 milliards d'euros (hors carburant) en 2018 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 21,6 %.Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Le service RH (composé de 4 personnes) assure la gestion multi-sites / multi-sociétés de 5 entreprises distinctes, régies par 4 conventions collectives différentes, représentant un effectif global de 600 collaborateurs (dont un hypermarché principal de 450 collaborateurs). Vos principales missions seront les suivantes :- Gérer le cycle de vie du collaborateur (de l'entrée à la sortie) : DPAE, contrat de travail, avenant, solde de tout compte etc.- Préparer, planifier et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Assurer le suivi des absences : saisie et gestion des arrêts maladie, accidents du travail/trajet (déclarations), maternité, etc. - Suivre des dossiers de mutuelle et prévoyance (adhésion, radiation, portabilité).- Participer à la réalisation des fiches de paie des employé(e)s (saisie des éléments variables, établissement et contrôle des bulletins).- Assurer le suivi du logiciel de gestion des temps, régulariser les anomalies d'horaires, créer des cycles de travail, suivre les compteurs de modulation.- Participer au recrutement des collaborateurs : tri des candidatures, conduite des entretiens d'embauche, gestion des réponses à adresser aux candidats.- Participer à la remise des tenues professionnelles.- Gérer les demandes de stage et l'intégration des stagiaires.- Accompagner les salarié(e)s au quotidien en répondant à leurs questions RH. - Participer à l'organisation des événements RH internes du magasin tel que des Job dating, les réunions des nouveaux arrivants etc.
Le profil recherché
Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et GénéralistesDiplôme : De formation Bac +2 à Bac +3 spécialisée en Ressources Humaines.Expérience : Une première expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire est exigée.Compétences techniques essentielles : aisance avec l'outil informatique, maitrise de sheets.Vos talents au-delà du CV : discrétion absolue et respect strict du secret professionnel concernant les données des collaborateurs, rigueur et organisation, sens du relationnel et écoute, réactivité et résistance au stress (capacité à gérer les urgences et à jongler entre différentes tâches administratives).Exemple d'horaires :Lundi : 08h00-12h00/14h00-17h00Mardi : 08h00-12h00/14h00-17h15Mercredi : 08h00-12h00/13h30-17h00Jeudi : 08h00-12h00/13h30-17h00Vendredi : 08h00-12h00/13h30-17h00Samedi : reposDimanche : reposA noter : un samedi matin travaillé par mois (par roulement), compensé par une demi-journée de repos sur cette même semaine.Avantages : Mutuelle, Prévoyance, CSE, Action Logement, primes (sous conditions).Salaire : entre 2100EUR et 2180EUR mensuel brut pour 36h45/semaine (à définir selon profil).Le poste est à pourvoir en CDI à temps complet (36h45/semaine) courant septembre." Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap".
Compétences requises
- Recrutement
- Sens du relationnel
- Direction d'entretiens d'embauche
- Contrat de travail
- Paie
- Réactivité