Chef de Service Educatif - CDD H/F - Maison D'enfants a Caractere Social

Dans le cadre d'un contrat en CDD de remplacement, de novembre 2026 à mai 2027.

Sous la responsabilité du directeur, il vous est demandé :

Savoir-faire Et Compétences Techniques
- Capacité à travailler en équipe et au sein d'un Comité de Direction.
- Autonomie et rigueur dans l'analyse, l'aide à la décision, la mise en oeuvre des différents projets
- Aptitude au management=>fédérer, accompagner et contrôler.
- Être responsable de l'élaboration et du suivi des projets personnalisés des jeunes, en lien avec les partenaires, les parents.
- Assurer la cohérence globale auprès des équipes éducatives.
- Encadrer les équipes, développer les compétences individuelles et collectives, l'esprit d'équipe et la coopération.
- Organiser, animer, piloter de façon hebdomadaire des réunions d'équipe.
- Assurer le suivi des outils et du cadre réglementaire, participer aux démarches d'évaluations et au renouvellement du projet d'établissement.
- Participer et promouvoir l'animation de la démarche qualité en lien avec les professionnels.
- Développer des actions en partenariat et en réseau.

Début du contrat : Dès Novembre 2026

Le profil recherché
Diplôme exigé : CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) ou titulaire d'un diplôme équivalent en management dans le secteur social ou médico-social au minimum un Diplôme d'Etat Educateur Spécialisé

Savoir-être
- Sens des responsabilités et leadership
- Aptitude à l'écoute, au dialogue et au travail d'équipe, capacité à négocier et à communiquer.
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve et déontologie.
- Adaptabilité

Autres compétences
- Qualités rédactionnelles et de synthèse
- Autonomie, rigueur et dynamisme
- Maitrise de l'outil informatique
- Permis B

Diplôme exigé : Diplôme d'Etat Educateur spécialisé ou CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des principes de la bientraitance,Règles de confidentialité,Techniques de gestion de conflits,Animer, coordonner une équipe,Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Gérer des situations de crise ou d'urgence

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil de jeunes enfants

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Travail en équipe
• Dynamisme
• Autonomie
• Qualité fédératrice
• Suivi des opérations
• Contrôle qualité
• Gestion des conflits
• Management d'équipe
• Empathie