Gestionnaire Ressources Humaines Domaine Privé H/F - 57

Donnez du sens à votre métier. Rejoignez Les Tournesols !

Les Tournesols, c'est bien plus qu'une plateforme de services : c'est une communauté désintéressée, engagée, solidaire et humaine, qui agit chaque jour pour accompagner les personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale, de l'enfance à l'âge adulte, dans tous les moments de la vie.

Implantés dans le Grand Est et plus précisément en Alsace et dans les Vosges, Les Tournesols rassemblent 15 établissements et services qui oeuvrent ensemble pour un objectif commun Aider chacun à progresser, à se sentir bien, et à trouver pleinement sa place dans la société.

Quelques repères :
- + de 700 personnes accompagnées chaque jour
- 330 professionnels engagés et fiers de leur métier
- 300 travailleurs en situation de handicap ou en parcours d'insertion

Une volonté forte : croire en l'évolution de chacun, avec le bon accompagnement.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Les Tournesols, c'est :
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante, où l'humain est au coeur de chaque décision
- Exercer un métier qui a du sens, au service de parcours de vie
- Participer à une aventure collective où chacun contribue, à sa manière, à faire avancer les choses

Vous avez envie d'être utile, de vous engager, de faire une vraie différence ? On vous attend.Donnez du sens à votre carrière en rejoignant Les Tournesols !

Au coeur de notre établissement, le service des Ressources Humaines joue un rôle essentiel. Constitué de 7 professionnels aux parcours complémentaires et coordonné par une responsable RH bienveillante, il accompagne chaque collaborateur dans son parcours professionnel. Aujourd'hui, nous avons besoin de vous pour enrichir notre équipe en tant que Gestionnaire RH pour le secteur privé.

Un quotidien riche et varié !

Vous serez un partenaire de confiance pour les salariés, un soutien pour les managers, et un acteur clé du développement RH. Vous aurez notamment à :
- Accompagner les salariés dans leurs demandes (congés, absences, carrière, maladie, etc.)
- Prendre en charge la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
- Piloter l'ensemble du processus paie : de la collecte des données à la DSN
- Contribuer au rapport d'activité du service RH
- Créer des supports clairs et utiles (rapports, notes, tableaux de bord)